COACHING

Coaching é um trabalho personalizado  que tem por objetivo o desenvolvimento pessoal e/ou profissional.
É um processo estruturado que visa o aumento de performance (pessoal e profissional) de um individuo, grupo ou empresa, aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional habilitado em parceria com o Cliente.
O processo de Coaching impulsiona o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções que façam com que ele amplie sua performance, realizações e conquistas.
O foco do Coaching é definido pelas necessidades e demandas do cliente podendo abranger diversas áreas de sua vida.
Alguns exemplos de temas que podem ser trabalhados no processo  de coaching: Desenvolvimento de habilidades de liderança, Comunicação interpessoal, Administração de conflito, Novos projetos, Redefinição de carreira, Relacionamento interpessoal, Condução de equipes, Planejamento de vida, Resolução de problemas, Pensamento estratégico, Novos negócios entre muitos outros.

BENEFÍCIOS E VANTAGENS DO COACHING

O principal beneficio do coaching é o aumento de resultados positivos nas diversas áreas da vida do cliente.

COACHING PROFISSIONAL:
- Aumento dos resultados da empresa e de produtividade;
-  Aperfeiçoamento ou melhoria  de competências;
- Melhoria das competências de liderança;
- Aumento no nível de realização e satisfação profissional;
- Aumento do autoconhecimento e desenvolvimento de competências conhecidas e desconecidas;
- Melhoria nos relacionamentos, habilidades inter-pessoais e comunicação;
- Melhoria no trabalho em equipe;
Entre outros.

COACHING PESSOAL:
- Aumento de realização e satisfação pessoal;
- Melhoria na qualidade de vida;
- Melhoria na auto-estima e autoconfiança;
- Diminuição do stress e melhoria no controle das emoções;
- Melhoria nos relacionamentos ;
- Aumento da auto-percepção e auto-conhecimento;
Entre outros.

METODOLOGIA
A metodologia utilizada é recomendada e praticada pela Sociedade Brasileira de Coaching, sendo uma abordagem focada na realização de um ou mais objetivos específicos definidos pelo cliente.

As fases do processo englobam:

• Encontro inicial para conhecimento da metodologia e esclarecimentos que se façam necessário.
• Avaliação inicial com o intuito de levantar as necessidades e objetivos de desenvolvimento do coachee, levantar suas forças, fraquezas, valores pessoais e objetivos profissionais e de vida.
• Definição das metas do coaching.
• Realização de encontros estruturados com objetivo de alcançar as metas estabelecidas.
• Analise dos resultados e troca de feedback constante.
• Avaliação final do processo e fechamento.

O processo de coaching prevê de 12 a 16 encontros com duração de uma hora; podendo este tempo se estender conforme as necessidades do cliente.