Desenvolver nos participantes as habilidades de líder  coach bem como capacitá-los na utilização das ferramentas e técnicas de coaching.

Profissionais em posições de liderança ou que estejam se preparando para assumirem tal função.

A metodologia é eminentemente participativa, com enfoque teórico-vivencial.
Utilizam-se dinâmicas de grupo, vivências e simulações seguidas de
exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de
trabalho.
Trabalha-se nas três dimensões do saber:
- Conhecer (conhecimento técnico)
- Saber fazer (habilidade)
- Querer fazer (atitude)

24 horas/aula

- O que é ser um líder coach

- Liderança tradicional X Líder coach – vantagens e desvantagens

- Funções do Líder coach

- Mitos e verdades sobre coaching

- O processo de coaching na prática

- Ferramentas de coaching.